Gestão: Responsabilidade e Liderança

Esse artigo é direcionado para quem deseja assumir o desafio da liderança no mundo dos negócios e que tem pela frente a descoberta da palavra responsabilidade. Porém antes de prosseguir gostaria de fazer algumas perguntas: Você é capaz de assumir publicamente a culpa por um negócio malsucedido, uma meta não alcançada ou até mesmo um erro de execução? Sim ou Não? Vamos a outra pergunta que virou clichê, qual a diferença de Chefe e Líder? Mais uma: Quando se pensa em chefe, o que vem na sua cabeça?

Para responder essas perguntas precisamos compreender suas experiências passadas, você pode responder de maneira positiva ou negativa. No meu caso posso te dizer que tive chefes, daqueles que quando entravam na sala todos ficavam quietos, mas também tive lideres, dos que inspiram em mim a liderança, que mudaram meu comportamento com feedbacks positivos e com atitudes durante nosso dia a dia.

Tendo como base essa premissa de experiências anteriores, tenho uma visão particular do que compreende ser um líder independente do nível hierárquico. Por esse motivo não acredito que liderar seja o nome do cargo que ocupa, mas a maneira como se comporta perante as situações de dificuldade. Você pode ser um líder entre os seus colegas que ocupam o mesmo cargo, líder colabora para identificar a mudança necessária, criando uma visão para orientar a mudança através da inspiração para o bem do time e que se posiciona chamando a responsabilidade nos adventos referente ao trabalho da equipe.

A liderança não vem baseada em uma promoção, é conquistada com sua influência sobre os liderados. Os liderados sentem confiança, admiração, lealdade e respeito pelo líder, e assim estão dispostos a trabalhar mais do que o inicialmente esperado. Além disso, o líder encoraja seus liderados a novas formas para desafiar e suportar a mudança de ambiente e ser bem sucedido com elas. Por isso acredito que um líder deve transformar o ambiente e mudar a realidade de qualquer lugar por onde passa.

Mais além, um líder tem que saber muito bem como tratar a palavra responsabilidade. Um líder verdadeiro assume a responsabilidade sobre seus atos. Alguns que se dizem líderes jogam a responsabilidade para frente, atribuem o erro de seu time ao governo, ao chefe, aos subordinados, aos outros, mas nunca a si mesmo. Estão sempre resistindo ou transferindo a culpa, não dão o braço a torcer, ainda que isso lhe custe o cargo ou a vida. Impossível criar um relacionamento de liderança desta maneira, pois a confiança se perde com as atitudes realizadas.

Para concluir, o líder compreende a importância do seu papel como agente de mudanças organizacionais, não foge de suas responsabilidades e procura oferecer a seus liderados conhecimentos e experiências profissionais e pessoais, instruindo e fazendo com que todos sejam pessoas e colaboradores melhores. Sabe a hora de botar a mão na massa e o momento em que deve delegar as tarefas. Não sai apenas distribuindo os afazeres, mas acompanha e aconselha cada colaborador, compreendendo as habilidades e competências individuais de cada um.

E aí, você está pronto para esse desafio?